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背景调查是什么?调查内容有哪些?
时间:2019-06-14 10:24来源:未知 作者:admin 点击:12次

背景调查是什么?调查内容有哪些?

  背景调查已经是我们老生常谈的话题了,但是背景调查还是比较重要的,人才市场鱼龙混杂,企业人才短缺,很多人为了可以尽快的找到一份好的工作,不惜在简历上作假,企图蒙混过关,所以很多企业为了验证简历里工作履历、学历以及职业资格证的真实性,不得不对候选人进行背景调查,那么,背景调查是什么调查内容有哪些  背景调查是什么  背景调查指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。   对于企业来说,招聘一个新的员工,可能会遇到很多的风险,比如:胜任力风险、法律风险、职业操守风险等等。 一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘风险,规避用人风险。

  最重要的是,背景调查能够从多方面核实员工所提供的背景信息,帮助企业挑选招聘要求的人选。 它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

  背景调查内容有哪些  详细介绍如下:  身份户籍:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假。   不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人的潜在行为风险。

  吸毒涉毒:通过全球化数据平台,核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

  网贷黑名单:通过对接金融管理机构数据,查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录,及时发现候选人的潜在信用风险。

  诉讼记录:对接全球数据库,通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录;充分了解候选人的潜在道德风险。   学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人教育背景的核实,真正做到择优而取。   专业资格:通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对,核实候选人专业资格真实性。   商业利益冲突:通过官方系统查询,核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。   工作履历:以行业、职位划分为基础,全面覆盖的科学访谈模型,合理定制化访谈证明人,帮助雇主筛选合适的候选人。   工作表现:通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈,获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果,用以判断其是否能够称职。

  深度能力:通过以往工作、岗位、决策等资质表现,专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。   全球数据库:通过全球数据库核实验证候选人的背景情况,帮助企业进一步了解候选人,知人善用。

  这里顺便说一下,如果HR亲力亲为做背调的话,应该注意以下细节:  为了避免主观因素的影响,让背调结果更为客观,在做背景调查的时候,一般要向求职者前单位你热力资源部门进行调查,以及求职者前主管、同事作为补充。

  1、在做背景调查的时候,要提前将问题罗列出来,把握好重点;  2、千万不要尝试用正面或者负面的诱导性问题进行询问,以免获得有倾向性的答案;  3、通用规律:向合适的人问合适的问题,多问数字少问感觉,多问事例少问评价;  4、记录要引用证明人的原话而不是自己的总结;  5、至少询问2位以上背调人的前同事或者上级,以保证信息的准确;  6、背调前需要获得应聘者的授权,且不对应聘者未离职的单位进行调查;  7、最迟在决定聘用之前做背景调查;  总的来说,背景调查是一项非常专业的工作。

在进行背调的过程中,要做足准备,灵活调查,让背景调查成为企业招聘的“过滤器”,去粗取精,去伪存真,为企业招聘到真正优秀的人才。